●働き方を考える

恐竜の道を辿る労働組合

早房長治　著

四六判上製 216頁 1800円

ISBN4-8461-0411-7　C0036 TRC MARK ﾅﾝﾊﾞｰ;

　日本中でリストラの嵐が吹き荒れた。このような状況でこそ、最も頼りになるべき労働組合が雇用を守ることがきず、勤労者の信頼を失い、組織率は２０％を割ってしまった。連合幹部から要請を受け、中坊公平氏らとともに、連合評価委員会を組織し、組合のあるべき姿を模索し続けた著者が、抜本的改革の必要性を熱く語る。　（2004.7）

　

［主内容］
　はじめに
時代の変化に対応しなかった労組／外部の手を借りて抜本改革を目指す／労組を厳しく批判した評価報告書／地域労組をヒト・カネで支援せよ／若者が人生設計を描けぬ社会に展望なし

第１章　劣悪化する労働環境
生活保護以下のパート賃金／常用パートが少ない日本／悲惨な中小企業の労働環境／派遣労働者を苦しめる三つの劣悪環境／三〇〇万人を超えたフリーター／生涯設計を描けない若者たち

第２章　労働組合は、なぜ無力なのか
企業生き残りを優先する労組幹部／今日でも中流意識に浸る正社員／リストラへの見通し甘かった労組／苦し紛れに「美風」を捨てた経営者／組合員に上部組織無用論が台頭／なぜ「経営者の独走」は始まったのか

第３章　労組はこの三〇年間、何をしたか
石油危機後に労使協調に傾斜／日本的経営に終始協力した労組／連合の発足は再生の足掛りにならず

第４章　いま、労組の中で起きていること（１）
単産と地域労組がしばしば対立 73 旧地方組織を切り捨てた連合／コミュニティー・ユニオンの誕生／連合は新旧労組の対立の超越を

第５章　いま、労組の中で起きていること（２）
行動の決意伝わらぬ「日本の進路」／「二一世紀ビジョン」も内部の利害優先／企業別組合と春闘を自画自賛／労組幹部のパラダイムが大転換／闘争精神を失った連合指導部／組合費の配分構造を再検討する必要

第６章「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（１）
評価委員から厳しい批判相次ぐ／連合執行部からも自己批判／三都市でタウンミーティングを開催／「労組はＮＰＯなどに非協力的だ」／労組改革に後ろ向き発言が続出／人を行動に導く言葉とは何か

第７章「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（２）
いかにして労組に活力を吹き込むか／グローバリゼーションに強い疑問／中坊氏が「ＷＨＹ文化」を主張／「ゆでガエル現象」に注意を喚起／連合役員が中間報告素案に反発／「不条理に断固闘おう」と説く中坊氏／連合副会長が企業別組合擁護論／改革実行の工程表を迫る評価委

第８章　労働組合の再生は可能だ、そうせねばならない
大技術革新の衝撃と規制システム／普遍主義・平和主義・利他主義／労働者は常に新しい知識と技術を／企業別組合の改革を先送りするな

おわりに
参考資料

［著者略歴］
早房　長治（はやぶさ・ながはる）　
1938年　北海道生まれ。1961年東京大学教養学部卒業。同年、朝日新聞社入社。経済部員、同次長を経て、1982年、論説委員。1985年、編集委員。1998年、朝日新聞社退職。　現在　地球市民ジャーナリスト工房代表、チャンネル・ジェイ代表取締役常務。軍縮問題を考えるエコノミストの会（米国のノーベル経済学賞受賞者らで構成する国連のＮＧＯ）日本支部理事長代行著書：『異議あり税制改革』（朝日新聞社）、『税制は国家の背骨』（徳間書店）、『国富みて民貧し』（徳間書店）、『欧州合衆国のできる日』（徳間書店）、『世界合衆国への構想』（徳間書店）、『霞ヶ関がはばむ日本の改革』（共著、ダイヤモンド社）、『これからのアジアはどうなるか』（ダイヤモンド社）、『大蔵省改造計画』（ダイヤモンド社）、『新しい国の形』（ウェッジ）、『だれが粉飾決算をつくるのか』（廣済堂出版）、『この国の処方箋』（ウェッジ）

恐竜の道を辿る労働組合
	早房長治　著
四六判上製	216頁	1800円
ISBN4-8461-0411-7　C0036	TRC MARK ﾅﾝﾊﾞｰ;
日本中でリストラの嵐が吹き荒れた。このような状況でこそ、最も頼りになるべき労働組合が雇用を守ることがきず、勤労者の信頼を失い、組織率は２０％を割ってしまった。連合幹部から要請を受け、中坊公平氏らとともに、連合評価委員会を組織し、組合のあるべき姿を模索し続けた著者が、抜本的改革の必要性を熱く語る。　（2004.7）
［主内容］　はじめに時代の変化に対応しなかった労組／外部の手を借りて抜本改革を目指す／労組を厳しく批判した評価報告書／地域労組をヒト・カネで支援せよ／若者が人生設計を描けぬ社会に展望なし第１章　劣悪化する労働環境生活保護以下のパート賃金／常用パートが少ない日本／悲惨な中小企業の労働環境／派遣労働者を苦しめる三つの劣悪環境／三〇〇万人を超えたフリーター／生涯設計を描けない若者たち第２章　労働組合は、なぜ無力なのか企業生き残りを優先する労組幹部／今日でも中流意識に浸る正社員／リストラへの見通し甘かった労組／苦し紛れに「美風」を捨てた経営者／組合員に上部組織無用論が台頭／なぜ「経営者の独走」は始まったのか第３章　労組はこの三〇年間、何をしたか石油危機後に労使協調に傾斜／日本的経営に終始協力した労組／連合の発足は再生の足掛りにならず第４章　いま、労組の中で起きていること（１）単産と地域労組がしばしば対立 73 旧地方組織を切り捨てた連合／コミュニティー・ユニオンの誕生／連合は新旧労組の対立の超越を第５章　いま、労組の中で起きていること（２）行動の決意伝わらぬ「日本の進路」／「二一世紀ビジョン」も内部の利害優先／企業別組合と春闘を自画自賛／労組幹部のパラダイムが大転換／闘争精神を失った連合指導部／組合費の配分構造を再検討する必要第６章「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（１）評価委員から厳しい批判相次ぐ／連合執行部からも自己批判／三都市でタウンミーティングを開催／「労組はＮＰＯなどに非協力的だ」／労組改革に後ろ向き発言が続出／人を行動に導く言葉とは何か第７章「労組のあるべき姿」連合評価報告書はこう作られた（２）いかにして労組に活力を吹き込むか／グローバリゼーションに強い疑問／中坊氏が「ＷＨＹ文化」を主張／「ゆでガエル現象」に注意を喚起／連合役員が中間報告素案に反発／「不条理に断固闘おう」と説く中坊氏／連合副会長が企業別組合擁護論／改革実行の工程表を迫る評価委第８章　労働組合の再生は可能だ、そうせねばならない大技術革新の衝撃と規制システム／普遍主義・平和主義・利他主義／労働者は常に新しい知識と技術を／企業別組合の改革を先送りするなおわりに参考資料
［著者略歴］早房　長治（はやぶさ・ながはる）　 1938年　北海道生まれ。1961年東京大学教養学部卒業。同年、朝日新聞社入社。経済部員、同次長を経て、1982年、論説委員。1985年、編集委員。1998年、朝日新聞社退職。　現在　地球市民ジャーナリスト工房代表、チャンネル・ジェイ代表取締役常務。軍縮問題を考えるエコノミストの会（米国のノーベル経済学賞受賞者らで構成する国連のＮＧＯ）日本支部理事長代行著書：『異議あり税制改革』（朝日新聞社）、『税制は国家の背骨』（徳間書店）、『国富みて民貧し』（徳間書店）、『欧州合衆国のできる日』（徳間書店）、『世界合衆国への構想』（徳間書店）、『霞ヶ関がはばむ日本の改革』（共著、ダイヤモンド社）、『これからのアジアはどうなるか』（ダイヤモンド社）、『大蔵省改造計画』（ダイヤモンド社）、『新しい国の形』（ウェッジ）、『だれが粉飾決算をつくるのか』（廣済堂出版）、『この国の処方箋』（ウェッジ）

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